1、组织发展、倡导晋升文化：有效组织增员、培训、职涯规划，通过对各层级员工晋升规划实现业绩和人力双丰收；
2、业绩平台提升：抓基础管理、提高员工展业技能,完成各县业务指标任务；
3、层级管理：培养主管管理能力、辅导能力、加强团队凝聚力；
4、对内勤员工强调岗位责任制：提高业务水平，提高服务品质，树立良好公司品牌和个人形象；
5、机构各项对外联系沟通工作及合规经营管控，落实公司各项规章制度；
6、领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科（含）以上学历，有相关从业经验者优先。2、性格开朗、态度端正、积极上进、有责任心；
3、有寿险从业3-5年经历者优先；
4、专业要求：经济管理类专业、文学与新闻类专业、公共管理类专业、法学专业优先，特别优秀者放宽专业。